หลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคล

หลักเกณฑ์ดังกล่าวข้างต้น ครอบคลุมทั้ง 4 หลักเกณฑ์ 

1. การสรรหาและคัดเลือก  หมวด 4 การสรรหาบุคคล

ข้อ 9 การสอบแข่งขัน อย่างน้อยต้องมีหลักเกณฑ์และวิธีการ ดังนี้

(1) หลักสูตรการสอบแข่งขัน อย่างน้อยต้องมี 3 ภาค คือ ภาคความรู้ ความสามารถทั่วไป ภาคความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่งและภาคความเหมาะสมกับตำแหน่ง

(2) การกำหนดหลักสูตร วิธีการสอบแข่งขันและวิธีำเนินการเกี่ยวกับการสอบแข่งขันตลอดจนเกณฑ์การตัดสินใจ การขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขัยได้ การนำรายชื่อผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งหนึ่งไปขั้น

บัญชีเป็นผู้สอบแข่งขันได้ในตำแหน่งอื่นและการยกเลิกบัญชีผู้สอยแข่างขันได้

(3) ผู้สมัครสอบแข่งขันในตำแหน่งใด ต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่กำหนดไว้ในมาตราฐานของตำแหน่งนั้น

การดำเนินการสอบแข่งขัน ให้ดำเนินการเป็นการทั่วไปอย่างเปิดเผย โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ โดยคำนึงถึงหลักวิชาการวัดผล การประกาศผลการสอบให้ดำเนินการอย่างเปิดเผย

องค์กรปครองส่วนท้องถิ่นอาจขอใช้บัญชีผู้สอบแข่งขันได้จากองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหรือส่วนราชการอื่น ซึ่งมีหลักสูตร หลักเกณฑ์ และมาตราฐานการสอบเทียบเท่ากับมาตราฐานของ ก.พ. มาบรรจุเข้ารับราชการได้โดยความยินยอมของ

องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหรือส่วนราชการนั้น และเป็นไปตามความสมัครใจของผู้สอบแข่งขันได้ตามลำดับที่ในบัญชีผู้สอบแข่งขันได้และต้องเป็นบัญชีผู้สอบแข่งขันตำแหน่งเดียวกับตำแหน่งที่บรรจุเข้ารับราชการ เล้นแต่ คณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น

กำหนดเป็นอย่างอื่น

ข้อ 10 การคัดเลือก ให้คำนึงความรู้ความสามารถและคุณสมบัติอื่น ๆ ให้เหมาะสมกับตำแหน่ง และต้องเป็นไปตามความต้องการปละความเหมาะสมของท้องถิ่น

การดำเนินการคัดเลือกอาจจะทำโดยการสอบสัมภาษณ์ สบอข้อเขียน สอบปฏิบัติหรือทอลองปฏิบัติงานอย่างใดอย่างหนึ่ง หรือหลายอย่างกฌได้ และให้นำความในข้อ 9(2) และข้อ 9 วรรคสองมาใช้บังคับในกรณีดังกล่าวด้วย

2. การบรรจุและแต่งตั้ง หมวด 5 การแต่งตั้งและการให้พ้นจากตำแหน่ง

ข้อ 11 การบรรจุแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงานส่วนท้องถิ่นตำแหน่งใดให้คำนึงถึงความรู้ความสามารถ คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง รวมทั้งให้พิจารณาถึงคุณลักษณะความจำเป็นอื่น ที่ต้องใช้ในการปฏิบัติงานในตำแหน่งตามลักษณะงานของแต่ละองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

การบรรจุบุคคลเข้ารับราชการเป็นพนักงานส่วนท้องถิ่น และการแต่งตจั้งให้ดำรงตำแหน่ง ให้บรรจุและแต่งตั้ง จาก 1. ผู้สอบแข่งจันได้ตามลกดับที่การขึ้นบัญชี ตามข้อ 9 (2) 2. ผู้ได้รับคัดเลือก จามข้อ 10 3. การณีอื่นตามที่กำหนดไว้ในกฏหมาย หรือตามมาตราฐานทั่วไปที่คณะกรรมการกลาง

ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นกำหนด

3. การย้าย การโอน หรือการเลื่อน  หมวด 5 การแต่งตั้งและการให้พ้นจากตำแหน่ง  

ข้อ 12 การย้ายพนักงานส่วนท้องถิ่นให้ไปดำรงตำแหน่งใด ให้เป็นไปตามคุณสมับัติเฉพาะ สำหรับตำแหน่งนั้น โดยคำนึงถึงความรู้ ความสามารถ ประการณ์ เพื่อประโยชน์แก่การบริาหรงานของ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นและการพัฒนาพนักงานส่วนท้องถิ่น 

ข้อ 13 การโอน การรับโอน พนักงานส่วนท้องถิ่น ข้าราชการตามกฎหมายอื่นซึ่งไม่ใช่ ข้าราชการเมือง หรือข้าราชการวิสามัญ สามารถระทำได้เพื่อประโยชน์และประสทิธิภาพในการบริาหรงานขององค์กรปกครองส่วนท้้องถิ่นและการพัฒนาพนักงานส่วนท้องถิ่น 

ข้อ 14 การเลื่อนพนักงานส่วนท้องถิ่นขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นให้พิจารณาจากคุณสมบัติเฉพาะสำหรับดำแหน่ง ผลงาน ความรู้ ความสามารถ ความประพฤติ คุณธรรมและจริยธรรม ประวัติการปฏิบัติราชการ และการผ่านหลักสูตรอบรมตามที่คณะกรรมการกลาง

ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นกำหนด โดยให้คำนึงถึงประโยชน์ที่องค์กรปกครองส่นท้องถอ่นพึงจะได้รับ

4. การประเมินผลการปฏิบัติราชการ 

ดาวน์โหลดเอกสาร